Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

11.02.2022, 11:32

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Похожие темы:
Сокращение на работе
Группы инвалидности

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности работы для людей со 2 группой инвалидности - допустимость и ожидание сокращений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Сокращение сторожа, включая инвалида 2-й группы по сердцу - причина для определения приоритетности и влияние на профзаболевания

Можно ли уволить работника по сокращению если он имеет 2-ю рабочую группу инвалидности.

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Муж на больничном с группой инвалидности, но работодатель грозится уволить по сокращению - что делать?

Справка об инвалидности - обязательна ли ее предоставлять при трудоустройстве и возможные плюсы и минусы

Инвалидность и увольнение - что ждет работника Крайнего Севера и какое выходное пособие он получит?

Могут ли сократить инвалида второй группы