Что делать, если передумали увольняться после заявления по соглашению сторон?

Вопрос №19095077 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2022, 23:26

Хотела узнать. Написала заявление по соглашению сторон об увольнение об увольнении и в последний рабочий день заболела. Пока была на больничном передумала увольняться. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23072 отзывa

Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по соглашению сторон (невозможно уволить работника на больничном только в случае его увольнения по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ). Так что либо договаривайтесь, либо Вас уволят в день, указанный в соглашении между Вами и работодателем, с соблюдением иных гарантий, установленных статьей 84.1 ТК РФ (включая выплату расчёта и возврат трудовой книжки, а также документов, связанных с работой). Такие дела.

11.02.2022, 23:51

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62884 отзывa

Только договариваться с работодателем.

С уважением.

11.02.2022, 23:29

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Спиридонова Эльвира Игоревна

Юрист из города Владимир

4.4 18 отзывов

Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

11.02.2022, 23:31

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5084 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Вам остается только обращаться к работодателю. Ваша ситуация зависит от того захочет ли он, что бы Вы продолжали у него работать. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон.

11.02.2022, 23:40

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста