Даты и увольнение по сокращению - влияние на процесс и возможность оспаривания

Согласно п. 2 ст. 180 ТК О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель в данной ситуации поступает по закону. Работник извещен в установленные законом сроки.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (п. 6 ст. 81 ТК), но это скорее всего не Ваш случай.

Здравствуйте! Единственное, за что можно зацепиться, это то, что если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Часто суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды с особой тщательностью проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9). Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие. Также, необходимо смотреть по какому критерию уволили именно вас. Ознакомиться с результатами комисси и если вы не согласны, обжаловать их через Трудовую инспекцию.

Добрый вечер!

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, что и было сделано.

Работодатель в данной ситуации поступает по закону.