Даты и увольнение по сокращению - влияние на процесс и возможность оспаривания

Здравствуйте, Анна! Не критично, т.к. согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, что и было сделано. Т.к. уведомили 15 декабря, а сокращение с 18 февраля, то в срок уложились. В такой ситуации оснований для того, чтобы оспорить такое увольнение по сокращению из вопроса не усматривается (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Единственное, за что можно зацепиться, это то, что если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Часто суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды с особой тщательностью проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9). Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие. Также, необходимо смотреть по какому критерию уволили именно вас. Ознакомиться с результатами комисси и если вы не согласны, обжаловать их через Трудовую инспекцию.

Добрый вечер!

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением за 2 месяца, что и было сделано.

Работодатель в данной ситуации поступает по закону.