Я имею 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания, может ли на 3 по счету работодатель уволить?

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется статьями 192, 193, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами ознакомиться в любое время.

Во-вторых, согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, если Вы, например, опоздаете на работу на 30 минут, то в этом случае Работодатель не вправе Вас уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А если Работодатель за это Вас все же уволит, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы сможете в судебном порядке признать это увольнение незаконным.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта признать в Калужском районном суде Калужской области признать её увольнение за прогул незаконным www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.