Незаконное увольнение и подделка документов в трудовом договоре - как защитить свои права

Вопрос №1911255 из г. Владивосток
опубликован 12.09.2012, 05:08

В трудовом договоре, заключенном со мною есть пункт, который утверждает наличие договора, заключенного как на неопределенный срок. Вопреки этому работодатель увольняет по истечению срока договора, а не по ликвидации предприятия или сокращению численности. ОК не выслали надлежаще оформленное уведомление с просьбой ко мне получить трудовую книжку. В день увольнения фактически не работал, приказа об увольнении не видел. В районный суд представитель ответчика-работодателя предъявил подложное уведомление как почтовое уведомление о вручении мне заказного письма и только копию этого документа. Я сделал заявление в суде, что документ подложный, но судья не потребовала оригинал. В моем иске по поводу изменения формулировки увольнения и задержке выдачи трудовой книжки отказано. Пока без мотивирования причин. Собираюсь подавать кассационную жалобу, читать протокол заседания и делать замечания на протокол. Подскажите, пожалуйста, варианты моих действий. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

вам остается одно - при написании апелляционной жалобы все эти недостатки указать, с указанием на то, что вы в суде при рассмотрении, показывали на все это, но суд не учел

12.09.2012, 06:23

Благодарю за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Не законно, судья должна была предупредудить вас о заведомо ложно доносе, передать ваше заявление в правоохранительные органы, назначить экспертизу документов и т.п.

С Уважением,

12.09.2012, 05:45

Благодарю за ответ.

Спросить юриста