Сокращение места работы - будут ли предложены равноценные условия?
опубликован 19.02.2022, 04:50
Здравствуйте, Татьяна. Как предусмотрено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком... Т.е., нельзя исключить, что предпочтение будет предоставлено именно Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Какой работник имеет преимущественное право при сокращении должности? Сравнение стажа, образования и иждивенцев.
Я работаю на двух работах, могут ли меня сократить на одной из них?
В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей?
После закрытия офиса банка сотруднице в декрете нет места работы - как быть?
Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?
Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут