Нарушения ТК - работодатель составляет график не соответствующий норме и не учитывает отпуск, вызывать ГИТ и обращаться в налоговую?

Вопрос №19119003 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.02.2022, 00:21

Работадатель составляет график сменности: план и факт. Норма 36 ч. в неделю (вредное производство), а в плане ставит коэффициент под 40 ч. в неделю, что увеличивает часы и разнится с нормой часов производственного календаря, так же, в плане графика не указывается отпуск работника (составленный до начала нового года), плюс, у работников из одной смены колличество часов может расходиться! Постоянные непонятные переработки и недоработки у сотрудников переходящие из месяца в месяц, делая из "тебя" должника или "счастливчика". Когда дело доходит до факт графика, не указывается так же, что был сотрудник в отпуске или находился на больничном. На листках составления графика указываются инициалы начальника (якобы его составил он), а на самом деле график ему присылает отдел персонала, который составляет Hr - менеджер. Отдел персонала утверждает, что никаких нарушений нету! Я же все правильно понимаю, что это нарушения ТК аж по многим статьям и можно смело "вызывать" ГИТ, при этом направить в налоговую, так как фактические переработки не оплачиваются в полной мере? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

4.8 9991 отзыв

И не только. Если речь идёт о денежных нарушениях (читай - долгах перед вами) - можно и в суд обратиться, если есть соответствующая доказательная база. И тогда суд будет на вашей стороне.

20.02.2022, 00:37

Благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация