Какую записку нужно написать, если от вас устно требуют объяснительную записку?
опубликован 21.02.2022, 12:31
Если от меня устно требуют объяснительную записку мне надо ее написать или должно быть письменное оповещения или вручения мне документа.
Здравствуйте.
Сам факт требования объяснений в устной форме не является нарушением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работодатель ничего не нарушает.
Но обычно работодатели требование о представлении объяснения всегда заявляют в письменной форме. Это нужно для того, чтобы в суде доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но повторяю, можно потребовать и в устной форме.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Если вопрос лежит в сфере трудовых отношений, то требование о даче объяснений должно быть заявлено работодателем в письменной форме под Вашу подпись.
По ТК РФ-192 и 193 ТК РФ Вы вправе дать письменные объяснения в течении 2 рабочих дней.
Ден, лучше всего написать, это в Ваших же интересах так или иначе объясниться. Второй вопрос, что конкретно писать...
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что служит основанием написание объяснительной, устное или письменное распоряжение директора? Или еще что-то?
Обязана ли я писать объяснительную на устное требование работодателя?
С меня требует объяснительную, можно написать пояснительная записка или разъяснительная вместо объяснительной:
Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?
Объяснительные записки подлежат регистрации? Регистрация в моим интересах.
Как написать объяснительную записку в случае несогласия с служебной запиской
Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут