В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как видите, в кодексе нет прямого указания на то в какой форме работодатель должен затребовать письменное объяснение. Вопрос в том, каким образом в спорной ситуации работодатель докажет факт такого требования. На практике такие факты доказываются просто. Достаточно свивдетельских показаний других работников.

20.10.2008, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ендальцев Сергей Иванович

Юрист из города Новосибирск, стаж 2 годa

5.0 4 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом работодатель вправе требовать от вас письменное объяснение, но в то же время вы не обязаны его давать.

20.10.2008, 13:48

Спросить юриста