Переход предприятия на новый режим работы - нужно ли увольняться по своей инициативе?
опубликован 12.09.2012, 16:04
Можете уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с несогласием с изменением существенных условий труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если Вас это не устраивает и их не устраивает, то стороны должны расторгнуть трудовой договор.
С Уважением,
Если не устраивает предложенный работодателем режим работы,выход один,увольняться. Предприятие не может подстраивать свой режим работы под отдельно взятого работника. Для это существует свобода договора,в связи с изменениями существенных условий договора,Вы вправе его расторгнуть, уволившись,либо по собственному желанию,либо по соглашению сторон. Иного ТК РФ не предусматривает.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я многодетный отец работаю 2 через 2 в суточном режиме, тоесть два дня в день
Изменение режима работы предприятия - права и обязанности работников
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Расчет заработной платы при работе по графику сутки через двое
Вопрос об изменении режима работы без предупреждения и принуждении к увольнению водителя
Как оспорить новый график работы, если он не подходит - опыт настройки графика работы согласно вашим потребностям
Руководитель обязан выдать графики дежурств за последние 3 года - чем это регламентируется?
Как оформить временный перевод работников на другой график работы на две недели и его возможное повторение
Изменение графика работы и его влияние на заработную плату - как защититься от принудительной смены и отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут