Увольнение учеников в середине года - можно ли требовать компенсацию у работодателя?

Есть у вас такое право.

Здравствуйте, зависит от условия трудового договора, если оплата у вас зависит от учеников и это прописано в трудовом договоре, то к сожалению компенсация вам не положена, если же ставка заработной платы у вас не сдельная и исчисляется в фиксированных часах, то снизить зарплату ниже чем установлено трудовым договором нельзя

В этом случае компенсацию требовать правомерно на основании

ст 132-135 ТК РФ.

Надо смотреть Вам трудовой договор и внутренне локальные акты.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

...

Вам надо обратиться с письменным запросом в управление образования и при желании до министра...

В принципе - школу финансируют по количеству учеников.

Здравствуйте, Татьяна, тут все зависит от условий Вашего трудового договора, ст.ст.56;57 ТК РФ, а именно условий оплаты труда, если оплата зависит от количества учеников, то работодатель прав и компенсация Вам не положена, если же по условиям трудового договора у Вас установлена фиксированная ставка, с определенным количеством часов нагрузки, то сокращение нагрузки в одностороннем порядке недопустимо, поскольку это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника, об этом ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании какой статьи ТК РФ можно требовать компенсацию за сокращенную нагрузку вследствие ухода учеников в середине уч.года?