Виктор
06.04.2012, 11:18
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Читать ответы (1)
Был заключен договор об обучении за счет средств работодателя с обязательством последующей отработкой не менее 6 месяцев в должности. Отработана была половина оговоренного срока. Имеет ли право работодатель взыскать компенсацию затраченных на обучение средств, если не был оформлен и подписан Трудовой договор, а з/п выдавалась черная в конверте без росписи в зарплатной ведомости, была сдельной и не соответствовала минимальной З/п?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Здравствуйте, Ангелина!
Он может взыскать только по условиям договором. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация