Оставленная без работы после согласия на полиграф - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19124641 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.02.2022, 23:26
Работала в общепите, подвернулась более оплачиваемая должность в этой же сфере, прошла собеседование, наобещали рост, пришла на день на стажировку, зарегистрировали в системе, дали ключ, материалы для обучения, сказали нужно пройти полиграф, согласилась. К этому времени уже уволилась с другой работы, тк новый работодатель уверил, что как только принесу трудовую, сразу оформит. Но после полиграфа, сказали, что вынуждены мне отказать, правомерно ли это? Осталась без работы и толком никаких объяснений не услышала.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Давать на месте устные объяснения Вам и не обязаны. Для Вашего случая есть норма статьи 64 ТК РФ, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Так что Вы вправе направить работодателю письменное требование обосновать Вам причины отказа в приёме на работу в письменной же форме на Ваш адрес. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Такие дела.

21.02.2022, 23:32
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Никаких "стажировок" без заключения трудового договора не бывает, если вам сказали иное, вас просто обманули.

Фактичексий допуск к работе является заключением трудового договора, поэтому его с вами обязаны были заключить. Вы можете потребовать заключения трудового договора в письменной форме и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Доказывать трудовые отношения придется в судебном порядке, с помощью свидетелей и записей на телефон. Если готовы отстаивать свои права-обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

21.02.2022, 23:41

Полиграф не носит обязательный характер. Вы вправе потребовать письменный отказ в приеме на работу, т.к. полиграф фактически не может считаться основанием в отказе в приеме на работу. Есть шансы обращения в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

- см. ст. 64, 352 ТК РФ.

22.02.2022, 00:11

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских