Угроза аннулирования отпуска и урезание заработной платы - по какому основанию могут лишить беременную работницу премии?

Вопрос №1912486 из г. Москва
опубликован 12.09.2012, 18:03

Я на 5 месеце беременности, ушла в очередной отпуск с 03 сентября 2012 г. 3 сентября 2012 г. мне позвонила начальница отдела и угрожала аннулировать отпуск в связи с тем что я ее не дождалась, я обязана была выйти 03 сентября на работу и передать ей дела после ее отпуска (она пошла на неделю позже своего очередного отпуска по графику поэтому получилась накладка), До токого как я ушла в отпуск мне бухгалтерия выдала расчетный листок на 42 тысячи (уже на руки) , сегодня я приехала с дачи пошла получать заработную плату а там вместо 42 тысяч, всего 36. Вот мой вопрос На каком основание беременную могут лешить премии? Справку на легкий труд я непредостовляла так как моя работа и так легкая работаю в отделе кадров, но замену мне уже нашли.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44570 отзывов

Премия дело "скользкое", у Вас, положим, в трудовом договоре указано, что работодатель именно ОБЯЗАН Вам платить премию? Или может быть есть положение о премировании, где это написано? Обычно премия увязывается с качественной работой, если Вы по мнению работодателя работали некачественно, в частности не передали документы, то всё логично...

12.09.2012, 18:12

Забыла написать у нас премия месяцем позже, тоесть я должна была получить премия за июль, а не за август

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

премиальные выплачиваются за определенные заслуги , они не входят в обязательные платежи , как зарплата и поэтому администрация вправе сама начислять их.

12.09.2012, 18:08

Спросить юриста