Разве не достаточно того, что я там работаю и применяю полученные знания повседневно в своей работе..?
Вопрос №191270
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.10.2004, 18:31
опубликован 20.10.2004, 18:31
Господа правозащитники!
Помогите в таком вопросе: Я прошёл дорогостоящее обучение за счёт организации (ООО... принадлежит частному лицу), и теперь, свидетельство, которое я получил после окончания обучения руководитель управления персоналом требует чтобы оно хранилось в организации (совсем забрать его у меня), мотивируя это тем, что обучался то я за счёт организации.. (у меня ученический договор, 3 года я обязан отработать в организации после окончания обучения)..
Разве не достаточно того, что я там работаю и применяю полученные знания повседневно в своей работе..?
Помогите, и если можно укажите какие-либо ссылки на нормативные, правовые акты...
Заранее безгранично благодарен!
И, пожалуйста, вышлите ответ на адрес sm0309@mail.ru
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сергей Александрович! Страна: Россия город: Ростов-на-Дону
Статья 207 ТК:
В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статья 249 ТК
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем
при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в
случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя.
С уважением
21.10.2004, 10:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ошибки в приложении к трудовому договору - обязательное обучение и возможные последствия
Университетная целевая программа - обязательные работы после обучения и возможные последствия увольнения
Правомерно ли требовать от ветерана боевых действий возврат суммы за обучение при увольнении до окончания срока отработки?
Проплаченные деньги за обучение мне вернуть отказались, сослалиссь на то, что я работаю по совместительству.
Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок
Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?
И как можно прописать обязанность сотрудника либо возвратить деньги или отработать какое-то время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут