Медсестра напала на ребёнка - что делать и как защитить своего ребёнка?

Немедленно жалобу главному врачу, департамент здравоохранения и в прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте. Пишите заявление в ваш адрес отдел здравоохранения, а также в прокуратуру, на основании ст.10 "ФЗ об прокуратуре" ваше заявление будет проверено и принято процессуальное решение.

Здравствуйте, Виктория!

Вам надо обратиться в следственный комитет с заявлением (ст. 141 УПК РФ ст. 238 УК РФ).

Они проведут проверку.

Привлекут к ответственности за подобное.

Это недопустимо.

Такой человек во-первых, не должен там работать. Во-вторых, должен отвечать перед законом. Т.е понести наказание.

Здравствуйте, Виктория!

6 лет назад, врач стоматолог ударил моего ребенка по лицу за то, что она не давала удалить молочный зуб, и этот врач больше не работает по специальности.

1. СРОЧНО, пишите жалобу Главному врачу с требованием привлечь мед. сестру к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. ОДНОВРЕМЕННО, письменную жалобу в Министерство здравоохранения.

3. Также, жалобу в Прокуратуру с просьбой провести проверку и принять меры реагирования.

4. Также, вы вправе обратиться в суд и потребовать компенсации морального вреда, так как ребенку причинены психологические травмы (ст. 151 ГК РФ).

Если не подадите жалобы, представьте скольких детей она еще может ударить.

Всех благ Вам!

Если есть телесные повреждения у ребенка, то пишите заявление в полицию в соответствии со ст.144 УПК РФ будет произведена проверка, назначена СМЭ повреждений ребенка. По итогам проверки принято решение о возбуждении уголовного дела (ВУД) или отказано. Дальше на усмотрение суда при ВУД.

Также напишите жалобу на имя Главного врача больницы, подробно изложите суть, и по то, что ударила ребенка, и то, что цинично заявляла "мы тебе ставим капельницы чтоб ты не померла".

Это не соответствует поведению "сестры" милосердия.

По материалам служебной проверки будет принято решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания (ст.191-192 ТК РФ).

Если факт того что ударила ребенка подтвердится, то возможно и увольнение мед. сестры.

Здраствуйте!

Такие работники (медсестра) должны нести наказание по полной программе!

Пишите жалобу Главврачу, в Минздрав и в Прокуратуру.

(Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации").

Так же вам надо написать заявление в Следственный Комитет по ст. 238 УК РФ - оказание услуг, не соответствующих требованиям безопасности.

Они проведут проверку согласно ст.ст. 144-145 УПК РФ и примут решение.

Здравствуйте, Виктория, если есть какие либо следы от удара, о необходимо обращаться с заявлением в полицию, Согласно ст.ст.141;145 УПК РФ получить направление на судебно-медицинскую экспертизу и фиксировать телесные повреждения. Кроме того, даже если нет следов удара, обратитесь с жалобой к главврачу медучреждения, в любом случае, медсестру ждет дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Виктория, здравствуйте.

Безусловно вопиющее действие медицинской сестры, не соответствующее её должности.

Пишите заявление в следственный комитет, с требованием о привлечении гражданки - медицинской сестры по статье 238 УК РФ.

Обязательно пишите заявление главному врачу с требованием об увольнении этого работника и применения мер дисциплинарного характера, согласно статей 192 - 193 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

С уважением.