Оплачивается ли учебный отпуск при переходе работника с высшим образованием на профессиональную переподготовку?

Здравствуйте. Если коротко.

Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее (ст. 196, 187 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка только для работников, совмещающим работу с получением:

- высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;

- высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки);

- среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;

- основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

Для работников, проходящих профессиональную переподготовку, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Не исключено, что оплачиваемый учебный отпуск предусмотрен в локальных актах Вашего работодателя.

Ст. 173 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья! Случаи оплаты учебного отпуска перечислены в ст. 173 и 177 Трудового кодекса РФ.

Профессиональная переподготовка не подпадает ни под один из указанных в данных статьях случаев.

Таким образом, если возможность оплаты и предоставления работнику учебного отпуска при профессиональной переподготовке не предусмотрена внутренними правилами организации, либо ученическим договором между работником и работодателем, то работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск. При этом по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день.

Наталья, затруднительно ответить на Ваш первый вопрос, поскольку не понятно о каком законе идет речь.

Оплачивать переподготовку работника в Вашем случае работодатель обязан только в том случае, когда переподготовка будет осуществляться в интересах работодателя. Однако необходимо отметить, что работодатель обязан обеспечивать Вам повышение Вашей квалификации не реже, чем каждые три года.

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.