Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора?

21.10.2004, 00:46

• г. Санкт-Петербург

Очень надеюсь, что Вы мне поможете. Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора? Имеется ли по этому вопросу какой-либо нормативный документ? Если да, то напишите, пожалуйста его выходные данные.

Спасибо.

С уважением, Галина, учитель.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Галов В.В. 5.0

21.10.2004, 01:37,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Галина! Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 года:"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

Из данной нормы видно, что по общему правилу зарплата должна выплачиваться по месту работы, и только если иное специально оговорено в коллективном договоре или Вашем индивидуальном договоре с работодателем, только тогда выплата может быть произведена путем зачисления денег на банковский счет с последующим получением денег по карточке.

Уважаемый Владимир Викторович! Большое спасибо Вам за конкретный ответ.
До того, как я задала вопрос Виртуальной Юридической Консультации, я была на консультации у депутата-юриста, звонила в Санкт-Петербургскую организацию профсоюзов-ответы были неконкретными, я бы даже сказала, туманными. Очень рада, что интернет мне помог. Желаю Вам успехов, удачи,
здоровья и благополучия.
Галина, Санкт-Петербург.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации