Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании?

Вопрос №866243 из г. Ярославль
опубликован 08.10.2009, 21:13

Господа юристы, добрый вечер! Очень надеюсь, что Вы сможете разъяснить ситуацию, которая встречается нередко: работник восстановлен на работе по решению суда. Приходит на работу для восстановления без каких - либо документов из суда. Администрация в добровольном порядке готова восстановить его на работе немедленно. Но... А далее вопрос: должна ли (имеет ли право или обязана) администрция для немедленного восстановления работника потребовать от него какой - либо документ из суда (исполнительный лист, резолютивную часть решния или какой-то другой документ из суда)? Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании? А если не должна потребовать, а должна допустить его к работе, то опять же, каким образом администрация должна восстановить работника без документа, подтверждающего, что он восстановлен и на каком основании он может быть допущен к работе? Очень буду признательна за ваш ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) Да - Вы правы - на руках у восстановленного работника должен быть исполнительный лист (ИЛ), который судья выписывает СРАЗУ.

2) ИЛ является основанием для издания приказа в порядке ст. 83 ТК (п. 2)

08.10.2009, 21:18

Александр Федорович, добрый вечер! Огромное спасибо Вам за краткий, но толковый и сверхбыстрый ответ. Очень довльна. Но сейчас же задам еще один - из той же оперы. Буду признательна еще за один ответ. Успехов Вам!
С уважением, Татьяна.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут