Права сотрудницы с детьми - обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по просьбе и как действовать в случае отказа

Question

Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по просьбе сотрудницы у которой двое детей (4 года и 2,5 года), можно ли установить график работы с 9 утра до 16 часов (сократить режим работы на 2 часа в день, или допускается только на 1 час)! И что делать в случае отказа?

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

Татьяна! Установление такой продолжительности оформляется дополнительным соглашением сторон. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся: - беременные женщины; - один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

ООО ЮК "Городское бюро экспертизы собственности" · Answer

Работодатель обязан установить не полный рабочий день или не полную рабочую неделю по прозьбе одного из родителей,имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
В случаи отказа необходимо обратиться в суд.

Супряга Жанна Викторовна · Answer

Татьяна, добрый день!
В силу ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


ОДНАКО:  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Права сотрудницы с детьми - обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по просьбе и как действовать в случае отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня

Завышение нормы рабочих часов в декрете - правомерно ли это?

Работодатель отказал пяти сотрудницам бухгалтерии в установлении неполного рабочего дня из-за возможных проблем

Каковы мои права, если работодатель хочет сократить мои рабочие часы во время беременности?

Отпуск по уходу за ребенком - процесс написания заявления о выходе на неполный рабочий день и ограничения со стороны работодателя

Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Особенности графика работы - шестидневная рабочая неделя и оплата пропорционально отработанному времени

Изменения законодательства - можно ли уменьшать рабочий день на 1 час в день?

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Оплата труда и права работника в продуктовом магазине - нарушения или законные действия работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59