Охранник в чопе не получает зарплату уже 1,5 месяца - куда обратиться в такой ситуации?

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом к случаям запрета приостановки работ в связи с невыплатой заработной платы работа в ЧОП не отнесена. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник в любое время вправе потребовать расторжения трудовго договора по собственному желанию в том числе в период приостановки работы. При этом отрабатывать две недели Вам не придётся ввиду нарушения работодателем условия трудового договора. Просто укажите об этом в заявлении как причину Вашего желания уволиться. Расторжение трудового договора по Вашей инициативе самая действенная мера, т.к. согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику выплачиваются все суммы ему причитающиеся от работодателя. Если расчёт не будет произведен - 100% выигрыш в суде если обратитесь с иском в течение 3 месяцев со дня получения приказа об увольнении и или трудовой книжки.

Пишите письмо о то, что в соответствии со ст. ТК РФ. вы приостанавливаете работу до полной выплаты задолженности. Письмо отравляете по почте с уведомлением.

Если хотите мирно,. Разговор с руководителем, ставите ему условия - сейчас. Именно сейчас, а не завтра и т.д. Обязательно! Письменно уведомление о приостановлении работы. После идете на почту, отправляете письмо. На работу можете не ходить. Дальше подаете в суд. В приложении предоставляете расчет задолженности + % по ст. 236 ТК РФ.

Можете направьть жалобу в трудовую инспекцию, по месту нахождения работодателя и аналогичный документ в прокуратуру.