Правомерность передачи данных работника в заводской банк без его согласия - возможно ли?
Вопрос №19137904
из г. Екатеринбург
опубликован 27.02.2022, 11:44
опубликован 27.02.2022, 11:44
Имеет ли право работодатель передавать в заводской банк данные работника, для изготовления пластиковых карт. Без согласия работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Владимир
Частью 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, который состоит в трудовых отношениях с работодателем.
При этом, частью 3 статьи 136 ТК РФ оговорено, что заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы в соответствии с трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Выплата заработной платы в порядке безналичного расчета может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре
Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы сама по себе выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок и условия перечисления заработной платы на банковский счет работника.
То есть, сам по себе вариант перевода работодателем заработной платы работника в кредитную организацию не противоречит ТК РФ, если работодатель согласовал данный вопрос с работником.
С уважением.
27.02.2022, 12:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 072
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 500
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 184
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
46
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.9
37 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
67
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право организация подать в банк данные сотрудников для выпуска зарплатных карт без согласия работника?
Права работника - может ли работодатель передать паспортные данные в банк без согласия?
Конфиденциальные данные работника использованы для заказа зарплатной карточки без его уведомления
Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения
Нарушение конфиденциальности - Как руководство могло отправить личные данные в банки без согласия работника
Вопросы о переводе зарплаты на карту ВТБ и передаче персональных данных без согласия сотрудника
Возможно ли выпускать зарплатную карту без письменного подтверждения сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут