Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Заведующая детским садом после непредвиденной встречи с работником на больничном потребовала объяснительную - правомерны ли её действия?

Вопрос №19142771 из г. Архангельск
опубликован 01.03.2022, 11:15

Ситуация такая. Находясь на больничном я зашла на работу за своими личными вещами. Работаю в детском саду. Заведующая увидела меня и требует объяснительную. Правомерны ли её требования.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13925 отзывов

Неправомерны, так и указывайте в объяснительное, что явились ни для осуществления трудовой функции а забрать личные вещи. Другое дело, если был зафиксирован например какой то порочащий факт в это время, например признаки опьянения, то это немного иная история.

01.03.2022, 11:20

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Боровицкий Андрей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.8 853 отзывa

Добрый день

Конечно, незаконны. Вы находитесь на больничном и как Вам поступать ваше право.

01.03.2022, 11:19

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150976 отзывов

Требования неправомерны. Предоставлять объяснительную не обязаны.

01.03.2022, 11:20

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Да, правомерны. У вас амбулаторный режим. Кроме как дома быть и по необходимости посещать процедуры в больнице, вы более не имеете права. И уж тем более, приходить на работу. Даже просто так, за вещами. Вы нарушили амбулаторный режим. Вам могут больничный не оплатить.

01.03.2022, 11:21

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Вам могут отвечать как угодно. Но Работодатели сообщают в ФСС. Некоторые даже в суды обращаются. Так что, имейте это ввиду. Суд не будет на вашей стороне в данном случае.

01.03.2022, 11:23

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44587 отзывов

Лозян Светлана Николаевна, неправомерно это требование работодателя. Часть 3 ст. 193 ТК РФ исключила время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, а следовательно и требование объяснительной. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ 20-3. Всего доброго.

01.03.2022, 11:26

Спросить юриста