Возможно подобное замещение.
опубликован 01.08.2000, 13:34
Согласно ст 26 КЗоТ РФ продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года, поэтому за пределами этого срока перевод возможен только с согласия работника в соответствии со ст.25 КЗоТ. При отказе придётся переводить на следующий месяц другого работника или принимать на работу по срочному договору на период длительной болезни ( при непрерывной болезни свыше 4-х месяцев подряд по большинству заболеваний можно уволить основного работника по п.5 ст.33 КЗоТ РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Что теперь каждый месяц нового начальника искать, так и цех развалить не долго если каждый месяц ставить нового руководителя.
Какая должна быть формулировка приказа о совмещении должностей и о о замещении должности временно отсутствующего
Правомерность издания приказа позже начала исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - нарушение или нет?
Скольким работникам можно установить расширенную зону обслуживания, за одного временно отсутствующего работника по болезни?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Педагогическая нагрузка - возможно ли ее увеличение без согласия?
Заведующая детским садом нарушает права инструктора физвоспитания - юрист приводит аргументы
Возможно ли оформить замещение временно отсутствующего работника при графике сутки через 2, исключая выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут