Уважаемый Рыков Дмитрий Николаевич!
21.10.2004, 16:33 • г. Вологда
Уважаемый Рыков Дмитрий Николаевич! Все что вы написали я и так знаю, но нужно ли разрабатывать спец. Положение о прохождении испытательного срока, план испытани, ведь в трудовом договоре все не прописать, а делать спец. Приложения с планом прохождения для каждого сотрудника муторно. И если этого положения нет, а в трудовом договоре написано что сотрудник проходит испытательный срок в течении 3 месяцев, возможно ли какая - либо санкция со стороны компетентных органов?
Здравствуйте, Екатерина!
Как должно быть определяет ТК РФ. Других норм трудового права по дополнительным условиям при прохождении испытаний нет.В период испытаний работник выполняетте же обязанности, как и обычный.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация