Как уйти на больничный и избежать отработки 2 недель после увольнения? А что делать, если нет подписанного трудового договора?

Вопрос №19153809 из г. Москва
опубликован 06.03.2022, 09:23

Могу ли я уволиться 9 марта и сразу уйти на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели? И ещё такой вопрос, у меня нет на руках трудового договора и я его не подписывала даже, писала только заявление о приёме на работу. Они имеют право все равно заставить меня отработать? И если я просто передам заявление об увольнение и не буду приходить чем это грозит?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9368 отзывов

- трудовой кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен;-трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный, поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы;

06.03.2022, 10:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон, если работодатель не будет возражать.

Если трудовой договор с Вами не заключен, то и нормы трудового права на Вас не распространяются. Но другой вопрос где Ваша трудовая книжка, у работодателя или нет.

06.03.2022, 09:28

Спросить юриста