Ярославль, 09.03.2022, 09:51

Значимость приказа о вакцинации в организации - юридические последствия и защита прав работников

Вопрос №19158186 из г. Ярославль
опубликован 09.03.2022, 09:51
Почему должен быть приказ о вакцинации по организации, а не формат уведомления? Какое решающее юридическое значение при отстранении от работы имеет именно он? Мне толкуют: мол,что не важно в какой форме, довели до тебя тему о необходимости уколоться и всё.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Ваш работодатель имеет право вас уведомить или издать приказ. Если вы не согласны с данным уведомлением, то вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

09.03.2022, 10:16
Оценка автора вопроса:
спасибо
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских