Вопросы оформления трудовой и расчета заработной платы в случае увольнения с отработкой положенных двух недель из медицинского университета.

Вопрос №19160255 из г. Оренбург
опубликован 09.03.2022, 20:41

Я работаю в мед. университете. Увольняюсь, сейчас отрабатываю положенные 2 недели. Могут ли в отделе кадров не отдать трудовую, если не принесу обходной лист? И могут ли не рассчитать из - за этого?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлов Александр Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 672 отзывa

Нет, не могут. Если у работодателя есть материальные требования, пусть обращается в суд.

09.03.2022, 21:05

Очень полезный совет

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 3510 отзывов

Здравствуйте, Татьяна. При расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения договора (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ). Исключения из этого правила содержится в ч. 6 той же статьи, но они никак не связаны с наличием или отсутствием обходного листа. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо правовых норм, касающихся обходного листа. Если у работника есть задолженность перед работодателем, то она должна погашаться посредством удержаний из его заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ). Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса (гл. 39 ТК РФ).

09.03.2022, 20:53

Спросить юриста