Можно ли уволить сотрудника без выдачи трудовой книжки и каков порядок сбора подписей по обходному листу?

Вопрос №3261358 из г. Северодвинск
опубликован 26.01.2014, 20:11

Электромонтера Сидорова приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября Сидоров получил трудовую книжку. Должны ли ему были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабаров Сергей Павлович

Юрист Краснодар, стаж 9 лет

4.9 2386 отзывов

ОБХОДНОЙ ЛИСТОК НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить сотрудника без выдачи трудовой книжки и каков порядок сбора подписей по обходному листу?

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы

Завод задержал выдачу трудовой книжки сотруднику на две недели после его увольнения по собственному желанию

Уволенному электромонтеру Сидорову задержали выдачу трудовой книжки после собирания подписей должностных лиц

Как следователь может восстановить обвинение по статье 159 часть 4, если было прекращено по просьбе потерпевшего

Увольняющемуся отказывают в выдаче трудовой книжки, требуя подпись на обходном листе - правомерно ли это?

Вопросы по увольнению с работы в связи с болезнью и права работника

Получение обходного листа и проблема отработки после написания заявления - что делать?

Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - что делать?