Перевод на 2/2 без уведомления - нарушение трудового законодательства?

Вопрос №19171917 из г. Москва
опубликован 14.03.2022, 09:58

Работодатель перевёл с 5/2, на 2/2, так же не было никакого уведомления за 2 месяца. Приказа нет, есть только распоряжение из которого следует перевести всех работников на 2/2, половина из которых досих пор работает 5/2. В трудовом договоре написано, работа по гибкому графику, 39 часов в неделю и более ничего.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47162 отзывa

Персонад обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда и продолжайте работать по прежнему графику. Действия работодателя незаконные.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

14.03.2022, 10:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

В соответствии с условиями трудового - по гибкому графику, 39 часов в неделю - распоряжение перевести всех работников на 2/2 в рамках закона.

14.03.2022, 10:41

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Если у Вас конкретный график не указан в трудовом договоре, то он может быть изменен по инициативе работодателя. Но о смене графика работодатель обязан предупредить за один месяц и издать соответствующий приказ.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

14.03.2022, 11:23

Спросить юриста