Мой начальник узнал что я беременна на раннем сроке и решил взять дополнительно на мою должность и зарплату ещё одну сотрудницу.

Вопрос №1917277 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2012, 13:32

Мой начальник узнал что я беременна на раннем сроке и решил взять дополнительно на мою должность и зарплату ещё одну сотрудницу. Хотя я справляюсь и у меня нет ограничений. Формулируя это тем чтоб мне было легче и что готовя мне замену! Это уменьшит мою зарплату вдвое но день остаётся полным? Как мне сохранить место и зарплату?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клопов Олег Александрович

Адвокат Мытищи, стаж 11 лет

5.0 447 отзывов

Добрый день, Елена! По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если женщина не возражает, понизить оклад ей можно с ее письменного согласия. А без согласия работника снижать зарплату нельзя. Если же работодатель не в состоянии выполнить обещаний, которые дал в трудовом договоре работнику, то ему не остается ничего другого, как сократить работника.Однако беременных женщин сокращать нельзя. А это означает, что если беременная женщина не согласится с понижением зарплаты, и ее нельзя сократить, то работодатель обязан сохранить ее зарплату в прежнем объеме. С ув. адвокат О.А. О.А.Клопов.

16.09.2012, 13:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Елена, уменьшение заработной платы совершенно не обосновано и незаконно. Изменение штатного расписания возможно, уменьшение зарплаты тоже возможно, однако это является изменением условий трудового договора, а, следовательно, необходимо было предупредить об этом за два месяца (ст.74 ТК РФ). Кроме того, с определенного месяца беременности Вам полагается легкий труд, а зарплата должна оставаться прежней. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

16.09.2012, 13:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста