Увольнение по сокращению - как получить все положенные выплаты и защитить свои права

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

Вас должны уведомить письменно о сокращении, потом по истечение 2 месяцев произвести расчет (2 оклада, оплата отпуска) .

Если вы не согласны с сокращением, то можно в суд обратиться или с жалобами в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте, Ира.

Трудовой Кодекс РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

----------

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

----------

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.

Также о сокращении должна быть уведомлена профсоюзная организация, служба занятости.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, ваши права нарушены. В случае если увольнение состоится, обжаловать его можно через суд и взыскать с работодателя все положенные выплаты.

Здравствуйте, Ира.

1. Вам необходимо дождаться действий работодателя по сокращению штата работников. Вы все верно понимаете, нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель вправе в одностороннем порядке прекращать действие трудового договора только в случаях ст. 81 ТК РФ.

Действия работодателя в случае сокращения численности и штата работников:

1. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание организации-работодателя и сокращении штата работников.

2. Уведомление в письменной форме выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о должностях которые сокращаются, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Уведомление в письменной форме органы службы занятости о предстоящем сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.

4. Уведомление работников (персонально и под роспись) о сокращении занимаемых ими должностей (штатных единиц); необходимо предложить им иную работу по всем имеющимся в организации-работодателе вакантным штатным единицам, как соответствующим квалификации данных работников, так и вакантным нижестоящим должностям, или нижеоплачиваемую работу (при наличии таких штатных единиц, а при их отсутствии уведомить их о невозможности предоставления им другой работы в связи с отсутствием в штатном расписании организации-работодателя вакантных штатных единиц); уведомить данных работников о расторжении с ними трудовых договоров в случае их несогласия на перевод на предложенную работодателем работу (вакантные штатные единицы) по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (либо в связи с невозможностью предоставления им другой работы - отсутствием в штатном расписании организации-работодателя вакантных штатных единиц, соответствующих квалификации данных работников).

Если нарушена процедура сокращения штата, можно восстановиться на работе. Пока вам жаловаться не на что, продолжайте работать, и выразите свое несогласие с необоснованным увольнением.

При любых дальнейших действиях работодателя в части увольнения проконсультируйтесь у юристов. Всего Вам доброго!

Здравствуйте!

1. Ждите сокращения по закону.

2. Ничего не пишите

3. Вам обязаны предложить любую свободную должность под роспись, вы должны либо согласиться либо отказаться

4. Если работодатель будет пытаться ущемлять ваши права, чтобы вы ушли по собственному желанию - сразу жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

5. Вас должны ознакомить с Приказом о сокращении должности или штата.

6. Вам обязаны объяснить основания сокращения именно вас. Такое решение должна принимать комиссия, попробуйте ознакомиться с решением комиссии и критериями отбора. По какому принципу оставляют или сокращают работника. (п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ)

Здравствуйте, Ирина!

Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что ваш руководитель занимается грубым нарушением Трудового законодательства РФ.

1. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), это совершенно разные вещи.

По собственному, вы ничего не получите кроме расчета.

2. Если вас хотят сократить, то не все так просто.

Вас должны оповестить ПИСЬМЕННО за 2 месяца до сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Кроме того, на протяжении 2-х месяцев Вам обязаны предлагать вакантные должности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

4. Также, СОКРАЩЕНИЕ - это значит ваша должность сокращается, и руководитель не может НИКОГО взять на вашу должность, ее просто не должно быть, она исключается из штатного расписания.

5. Если вас сократят, а потом выяснится, что кто-то исполняет ваши обязанности, то данное сокращение можно будет признать НЕЗАКОННЫМ (фиктивным) и вас обязаны будут восстановить.

6. Уволить просто так по статье Вас не могут, даже если попытаются, то вы это оспорите с легкостью (ст. 392 ТК РФ).

7. Со списком сокращаемых должностей вас могут не ознакомить, но с Приказом или Уведомлением о сокращении именно вашей должности ОБЯЗАНЫ ЗА 2 МЕСЯЦА.

8. Если все-таки вашу должность сократят, и вы откажетесь работать на новой должности предложенной, то с вами расторгнут трудовой договор в связи с сокращением и произведут выплату средней заработной платы.

Согласно ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

9. Далее, вы сможете встать на биржу труда и еще пару месяцев получать такие выплаты.

10. Поэтому, будьте внимательны, ИЗУЧИТЕ ст. 178, 180 ТК РФ, чтобы знать как защищаться юридически грамотно.

И Я ПОВТОРЮСЬ, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите заявление по собственному, иначе останетесь без выходного пособия и других выплат.

И самое главное, будут давить - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, пусть привлекают Вашего работодателя к ответственности по ст. 5.27 Коап РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;

- оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.

Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.

Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.

Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.

Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора.

Кроме того, увольнение по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.

Не пишите заявление об увольнении, настаивайте на сокращении, если Ваш работодатель хочет Вас уволить

В случае нарушения Ваших прав Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.