Проблемы с трудовым договором и декретным отпуском - что делать?

Вопрос №19179646 из г. Тюмень
опубликован 16.03.2022, 10:33
09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Неправомерно Вам не выдают трудовой договор. И уволить Вас нельзя даже, если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Такой договор должен быть с Вами продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, ст.261 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Вы также можете письменно потребовать выдачи Вам письменного и подписанного работодателем трудового договора.

С уважением.

16.03.2022, 10:40
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

16.03.2022, 10:36

При таком подходе работодателя у вас нет уверенности никакой. Заключение срочного договора с вами незаконно изначально.

Вам в помощь ГИТ и суд.

16.03.2022, 10:36

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских