Может ли работодатель отказать в выплате расчета при увольнении без отработки двух недель?

Вопрос №19184377 из г. Екатеринбург
опубликован 17.03.2022, 12:37

Я уволилась с работы по собственному желанию без двух недельной отработки без уважительной причины работодатель сказал что не будут выплачивать мне расчет без отработки имеют ли право не выплатить мне расчет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3492 отзывa

Здравствуйте, Юлия. Увольнение работника оформляется приказом работодателя. Если вы самовольно перестали ходить на работу, то это - прогул. Работодатель вправе уволить вас за него, а не по собственному желанию. Если вы настояли на своем, и работодатель издал приказ о вашем увольнении до истечения двух недельного срока, то вы уволены с согласия работодателя и претензий к вам он иметь не может. В обоих случаях, при увольнении работник должен получить расчет, по крайней мере в том размере, который работодатель не оспаривает.

17.03.2022, 12:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4172 отзывa

Здравствуйте, Юлия.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.о., при увольнении работодатель обязан осуществить начисление з/п и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

С уважением.

17.03.2022, 12:52

Спросить юриста