Незаконное увольнение после восстановления на работе за прогул - опыт суда и возможности защиты.

Вопрос №19200781 из г. Москва
опубликован 21.03.2022, 20:37

Работадатель уволил меня за прогул. По решению суда я восстановлена 15.03.2022 - решение суда незамедлительно восстановить и выплатить. 16.03.2022 я пришла на работу, работадатель выгнал меня, не ознакомил с приказом о восстановлении, не допустил к рабочему месту, не изменил запись в трудовой, не выплатил мне суммы за вынужденный прогул. 16.03.2022 я вызвала милицию, так как генеральный директор распускает руки. 17.03.2022 я обратилась в суд с просьбой предоставить исполнительный лист и резолютивную часть решения суда. Зарегистрировав данные заявление в экспедиции. Могу ли я обратиться в прокуратуру не дожидаясь исполнительный лист, который будет готов только 1.04.2022, может ли меня уволить работадатель за прогул.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5046 отзывов

Здравствуйте.

Конечно можете. Более того, я бы так и поступил. Также бы подал жалобу в государственную инспекцию труда. И для этих жалоб исполнительный лист не нужен.

Вам сейчас как можно больше нужно доказательств того, что работодатель не допускает вас на рабочее место. И эти жалобы как раз будут такими доказательствами.

21.03.2022, 23:22

Как можно связаться с Вами, Вы оказываете услуги по составлению жалоб .

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8155 отзывов

1. Когда решение обращается к немедленному исполнению, то исполнительный лист выписывается сразу же, как и выдается на руки резолютивная часть решения суда. Идите к председателю суда и требуйте немедленную выдачу вам необходимого пакета документов. Уволить за прогул может, т.к. судя по тексту вопроса вы с 17.03.2022 на рабочем месте не появлялись.

21.03.2022, 21:00

Большое спасибо!

Спросить юриста