Работала по совместительству в ковидном госпитале и выходишь в декретный отпуск? Что делать при закрытии медучреждения?

Вопрос №19200943 из г. Тула
опубликован 21.03.2022, 21:19

Такая ситуация, подскажите! Я работала по совместительству внешнему, в ковидном госпитале, основной работы нет! от туда пошла в декретный отпуск! Сейчас мне позвонили сказали что госпиталь закрывается и просят написать заявление на увольнение! Нужно его писать или должно быть как ликвидация и они должны просто сокращать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хоров Алексей Геннадьевич

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Писать Вам, по их просьбе заявление категорически не нужно.

При ликвидации организации увольняются все ее работники, в том числе те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение за ней среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

21.03.2022, 21:23

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зуев Олег Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.6 1050 отзывов

Елена, здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ, ликвидация организации относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работнику предоставляются определённые гарантии: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)» (ст. 178 ТК РФ). Согласно ст.180 ТК РФ работодатель должен предупредить работника персонально под роспись за 2 месяца до увольнения на основании ликвидации. В Ваших интересах добиться того, чтобы увольнение было произведено именно на основании ликвидации организации, поскольку тогда Вы будете иметь право на выходное пособие. В случае, если работодатель будет оказывать на Вас давление, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию, советую обратиться в прокуратуру Вашего района или трудовую инспекцию г. Тулы. Успехов Вам!

21.03.2022, 21:25

Спросить юриста