Денис
20.11.2013, 10:05
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Читать ответы (4)
Может ли работадатель уволить работника за прогул на испытательном сроке работы. Заранее спасибо.
Сергей, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и не важно испытательный это срок или срочный трудовой договор. ДА, ИМЕЕТ ПРАВО.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, может, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация