Отстранен от работы без объяснения причин - вопросы по оплате больничного
Вопрос №19204207
из г. Курган
опубликован 22.03.2022, 16:30
опубликован 22.03.2022, 16:30
Вечер добрый вопрос по работе. 12.02.22 находясь на работе был замеч в компании где выпивали сотрудники меня с ними увезли в отдел там подозрений я не вызвал у сотрудников и мне не предлогали освидетельствование дал объяснения и отпустили! Придя на работу по графику 15.02.22 не смог зайти заблокировали пропуск в отделе кадров говорят что я отстранен от работы и они сделали запрос в отдел. По собственному тоже не увольняют. Если я пойду на больничный оплатиться ли он? И на сколько это правомерно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Затребуйте Приказ об отстранении от работы.
22.03.2022, 21:30
Юридические услуги в Курган
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отдел кадров требует копию трудовой книжки после увольнения - зачем и почему?
Как отказаться от периодических работ в отделе (А) и как мотивировать свой отказ?
Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим
Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия
Остановка сотрудниками охраны, отсутствие понятых и напуганное подписание протоколов - мое переживание
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Как защитить себя от незаконного увольнения во время больничного по ребенку в условиях удаленной работы?
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут