«Увольнение по истечению срока контракта - возможность оспорить решение кадрового агентства»
Вопрос №19204448
из г. Калуга
опубликован 22.03.2022, 17:29
опубликован 22.03.2022, 17:29
Заключил срочный трудовой договор с кадровым агентством не более чем на 9 месяцев для работы на предприятии. После 3 х месяцев работы кадровое агентство увольняет, мотивируя истечением срока контракта (п.2 ст. 77 ТК). При этом предприятие в целом продолжает существовать и работать, но уменьшило объём производства (из-за санкций). Законно ли увольнение? Можно ли оспорит?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если договор заключён на срок более 3 х мес., то Вас не могли просто так уволить. Нужны основания.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, а потом с иском в суд.
22.03.2022, 17:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте!
Для начало ознакомьтесь с пунктом договора в котором сказано о том, что договор заключается на период не более 9 месяцев.
После этого важно изучить пункт по условиям прекращения такого договора. Есть ли обозначение о том, что одна из сторон может прекратить действие такого договора, уведомив сторону за 3-5-7-14-30 дней? Было ли такое уведомление или нет?
Если все пункты выше, исходя из условий прописанных в трудовом договоре, ясно подтверждаются, имеют обоснования в виде пунктов, и были нарушены со стороны работодателя, то:
можете написать официальную письменную претензию на работодателя о том что, он нарушил условия такого договора, и в противном случае, если работодатель не устранит данные нарушения вы вправе обратится в суд для решения трудового спора и восстановления себя в правах как работника (если хотите этого) или вы вправе требовать компенсацию за преждевременное прекращение трудового договора или за его прекращение с нарушениями и не соблюдение условий такого договора, дополнительно вы вправе можете истребовать моральную компенсацию.
22.03.2022, 17:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение матерей при ликвидации филиала - соответствует ли законодательству?
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
Незадолго до увольнения с предприятия со мной был заключен срочный трудовой договор (контракт).
Выплаты при принудительном увольнении по собственному желанию при срочном трудовом договоре с кадровым агентством
Правомерность требования кадрового агентства отчислений с неофициальной зарплаты в соответствии с заключенным договором
Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.
Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут