Как уволиться удаленно из бюджетной организации - возможно ли оформить доверенность на подругу?

Здравствуйте, Мария! Есть такая возможность оформить доверенность (ст.185-185.1 ГК РФ), чтобы представитель выполнил юридически значимые действия вместо Вас. Формулировку доверенности лучше нотариуса никто не придумывает. Более того, нотариус будет эту доверенность удостоверять. У него есть готовые шаблоны за время практики. Так что лучше обратитесь сразу к профессионалу в этой области - нотариусу. Нотариус уполномочен удостоверять доверенности согласно требованиям ст.59 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I:

Статья 59. Удостоверение доверенностей

Нотариус удостоверяет доверенности от имени одного или нескольких лиц, на имя одного или нескольких лиц.

Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, подлежит нотариальному удостоверению по представлении основной доверенности, в которой оговорено право передоверия, либо по представлении доказательств того, что представитель по основной доверенности вынужден к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность. Доверенность, выданная в порядке передоверия, не должна содержать в себе больше прав, чем предоставлено по основной доверенности. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана.

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник сам решил уволиться.

Намерение уволиться подтвердит его личная подпись в заявлении об увольнении (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Поэтому наврятли, Вам работодатель "подпишет" такое заявление.

Вам придется лично придти и отдать заявление, а также подписать прочие документы.

В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Согласно

письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773).

в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.

Таким образом, если у вас нет локального атка разрешающего возможность уволиться дистанционно, то уволиться вы должны письменно, к сожалению Трудовой Кодекс не позволяет уволиться от вашего имени представителю, однако представитель, может подать за вас заявление об увольнении ЛИЧНО через отдел кадров

Для этого ему нужно у нотариуса с вами оформить доверенность в порядке ст 185-185.1 ГК РФ с полномочиями представления интересов работника при трудовых спорах и представительство у работодателя, таких полномочий будет достаточно чтобы передать заявление об увольнении, это будет надлежащим извещением, однако напоминаю

Что после подачи заявления 2 недели вы обязаны работать, либо уйти в отпуск, так как срок предупреждения работодателя это 14 ДНЕЙ, иными словами,14 дней вы должны все равно должны работать чтобы вас не уволили по прогулу.

Уволиться по доверенности - это сильно.

Понимаю, что Вы можете не понимать этот порядок, но очень странно, что юристы Вас консультируют таким образом. Неся подобную ахинею и видимо еще выклянчивая деньги за выбор лучшего ответа.

Никаких увольнений по доверенности не бывает.

Тем более в бюджетной организации.

Там не идиоты сидят.

Заявление должно быть подписано лично.

Его можно направить почтой.

Ст. 80 ТК РФ.

Такого понятия как "обходной лист" в законе вообще нет. Так что его можно в принципе не подписывать.

Если понадобиться юридическая помощь, то рекомендую Вам выбрать на сайте юриста, который работает не за 99 рублей, а за деньги. Только тогда сможете что-то выиграть и отстоять свои права.

Добрый день.

Мария Андреевна, таким образом уволиться не получится.

Что касается оформления представителем работника, действующего по доверенности, заявления об увольнении работника по собственному желанию по п. 3 ст. 80 ТК РФ, то это недопустимо, так как работодатель должен быть уверен, что заявление исходит от конкретного работника. Так, Московский городской суд признал увольнение работника по собственному желанию на основании заявления, написанного по доверенности бывшей женой работника, незаконным (определение Московского районного суда от 13.08.2010 N 4 г/3-7015/10)

Таким образом, написание заявления по доверенности недопустимо.

Вы выбираете лучшие ответы по принципу - мне так и хотелось услышать или иные основания имеются? Вы уж извините, но несколько обидно сообществу и каждому в отдельности порядочному юристу...

Теперь по делу.

Увольнение по доверенности - это несколько новое в трудовом праве.

А точнее нет там такого, а нормы ГК РФ не работают в явном виде в иной отрасли права.

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Поэтому Вам следует направить заявление об увольнении - вероятно - подпись должна быть удостоверена нотариусом. Хотя и без этого работодатель обязан принять заявление. Но ценным письмом направляйте - там опись вложений...