Увольнение работника на основании электронного заявления - правомочность и предпосылки

Вопрос №14516396 из г. Москва
опубликован 23.08.2018, 07:07

Увольннние. Работник направил заявление на увольнение в электронном виде с личной почты на личную почту директора, в организации нет электронного документооборота. Имеется официальный эл. адрес предприятия. Должна ли организация уволить работника на основании заявления, поданного в таком порядке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черкасов Максим Анатольевич

Юрист Тюмень

5.0 9 отзывов

Здравствуйте, сотрудника можно уволить по данному заявлению в том случае если имеется электронная подпись или же это копия написанного от руки заявления с личной подписью сотрудника желающего уволиться.

23.08.2018, 07:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Вика!

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о своем увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации.

Согласно письму Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6). К ним относятся отправка заявления:

по почте (подробнее об этом см., «Заявление об увольнение по собственному желанию можно подать по почте»);

телеграммой (подробнее об этом см., «Заявление об увольнении направлено телеграммой»);

любым другим способом, который позволяет определить факт направления заявления и дату его подачи.

Заявления об увольнении по электронной почте действительно только тогда, если подписано электронной подписью работника. Электронный документ, в том числе, заявление об увольнении, подписанное электронной подписью считается равнозначным документу на бумажном носителе и может применяться наравне с ним (ст. Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ).

Без электронной подписи сотрудника заявление об увольнении принимать нельзя. Всего доброго!

23.08.2018, 07:27

Полный и квалифицированный ответ. Большое спасибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста