Закрытие РСП - Работники без предупреждения останутся без работы?

Вопрос №19209447 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.03.2022, 19:31

В организации принято решение о закрытии режимного отдела (РСП) ещё в 2021 году. Срок для закрытия делопроизводства 30.04.2022 определён УФСБ. Со стороны руководства никаких предложений или уведомлений работникам не поступило. По какой причине должны быть уволены работники: сокращение штата, соглашение сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23418 отзывов

Строго формально - по сокращению штата, с соблюдением установленного порядка увольнения и гарантий при увольнении (включая выплату среднего заработка, помимо расчёта и т.д.). С другой стороны, если руководство предложит увольнение по соглашению с выплатой отступного, закреплённого текстом соглашения и размером не ущемляющего права работника, как если бы увольнение состоялось по сокращению - работник вправе согласиться и на такой порядок увольнения (тут, в силу статьи 78 ТК РФ, всё только по добровольному согласию, закреплённому в письменной форме и удостоверенному подписями работника и работодателя). Такие дела.

23.03.2022, 19:46

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Мурзич Светлана Николаевна

Адвокат из города Великие Луки, стаж 25 лет

4.8 410 отзывов

Добрый вечер. Судя по описанной Вами ситуации должно быть сокращение штатов по причине ликвидации предприятия (филиала, отделения). Работники должны быть уведомлены не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Должна быть предложена другая работа или работа в другом отделе.

23.03.2022, 19:33

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста