Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Фрязино, 06.10.2000, 23:47

Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению штатов?

Вопрос №19212 из г. Фрязино
опубликован 06.10.2000, 23:47
Имею двоих детей в возрасте 13 лет и 3 года. Недавно истек срок моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на гос. предприятии 23 года (на одном и том же месте). Хотела бы выйти работать по такому сокращенному режиму (2 раза в неделю по 4 часа). Начальник отказывается мне предоставлять ЛЮБЫЕ льготы по режиму работы; он хочет уволить меня по сокращению штатов, если я не выйду на полную рабочую неделю. Скажите пожалуйста, имею ли я право на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, и какова с юридической точки зрения их минимальная продолжительность. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению штатов? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. Заранее благодарна. Нина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

К сожаленью, в Вашем случае изменение режима работы возможно только по согласованию с администрацией предприятия (если иное не оговорено в коллективном договоре между администрацией и работниками предприятия). Для того, чтобы уволить работника по сокращению штатов, необходимо, чтобы это сокращение штатов на предприятии имело место (приказ по заводу, ознакомление с этим приказом каждого работника под роспись за 3 месяца до предполагаемого сокращения, своевременное уведомление службы занятости Вашего города о предстоящем высвобождении работников, изыскании возможности трудоустройства и т. д.). У Вас есть преимущественное право остаться на работе перед работниками, имеющими аналогичную с Вами квалификацию и не имеющими детей. В остальных случаях Вас могут уволить по сокращению штатов с соблюдением всех, положенных в этом случае, формальностей.

08.10.2000, 19:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Фрязино

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских