Может ли заведующая в течение трёх дней вынести два дисциплинарных выговора воспитателю о невыполнении должностных обязанностей.

Question

Жеглов Максим Валерьевич · Accepted Answer

Статья 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

На основании ст 193 тк рф.

Харбут Константин Диргамович · Answer

Работодатель обязан соблюдать установленный Законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ) - издать приказ, провести служебное расследование, затребовать пояснения - если, что - либо из указанных мероприятий работодателем не исполнено обращайтесь в Инспекцию по труду. Также важнейшее значение имеют сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Может, если работник ДОУ нарушает трудовую дисциплину, халатно относится к исполнению своих прямых обязанностей, и т.п.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Может, если был соблюден порядок, предусмотренный ст 193 тк РФ.

Может ли заведующая в течение трёх дней вынести два дисциплинарных выговора воспитателю о невыполнении должностных обязанностей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?

Обязана ли заведующая детским садом заставить воспитателей выполнять обязанности няни в связи с ее болезнью?

Рассмотрение судебной практики.

Правомерно ли директору школы вынести выговор за неисполнение должностных обязанностей

Действия заведующей Дру в отношении воспитателя Дмитриевой - законные ли они и какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?

Вопросы о выговорах и увольнении в связи с невыполнением должностных обязанностей во втором квартале 2017 года

Как эффективно обжаловать выговор и увольнение - рассмотрение вопроса об объединении исков

Опыт судебной практики нужен.

Вопрос о доказательстве предвзятости начальника при вынесении дисциплинарных взысканий и увольнении в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59