Возможно ли применение одного дисциплинарного взыскания для двух дисциплинарных нарушений - отсутствие на рабочем месте и невыполнение должностных обязанностей? Опыт судебной практики нужен.
Вопрос №6037344
из г. Новоузенск
опубликован 06.02.2015, 19:28
опубликован 06.02.2015, 19:28
Можно ли за 2 дисциплинарных нарушений применить одно дисциплинарное взыскание. К примеру, за отсутствие на рабочем месте и невыполнение должностных обязанностей? Интересует судебная практика кто сталкивался?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
ДА, можно наказать за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
УДАЧИ ВАМ
06.02.2015, 19:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
655
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 367
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 686
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 859
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 634
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.9
39 418
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за отсутствие на рабочем месте мне 4 часов?
Работник подаёт иск в суд о нарушении трудовых прав из-за дисциплинарных взысканий, в том числе по вопросам защиты гостайны
Сроки отсутствия работника на рабочем месте и возможные последствия
Возможно ли провести проверку и наложить взыскание на сотрудника, переведенного на другую должность, за нарушение на предыдущей?
Манипуляции руководства - фальсификация дисциплинарных взысканий с целью защиты руководителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут