Действия заведующей Дру в отношении воспитателя Дмитриевой - законные ли они и какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?

Вопрос №12535404 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.05.2017, 16:47

Ща ненадлежащее исполнение своих обязанностей воспитателю Дмитриевой Заведующая Доу своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей Дру Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

16.05.2017, 16:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дармаев Александр Галданович

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.9 41 отзыв

Здравствуйте!

Выговор она могла объявить при соблюдении процедуры наложения взысканий: провести служебное расследование, получить письменные объяснения. В этом плане ее действия будут законными. Отстранять от работы не имела права. Виды: замечание, выговор, увольнение.

16.05.2017, 16:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Балаково, стаж 5 лет

4.9 83 отзывa

Здравствуйте! ТК РФ предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, но работодатель может отстранить от работы работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

16.05.2017, 16:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста