Как уволить на испытательном сроке - причины и возможности

Вам выгоднее по сокращению. Выплатят выходное пособие и в ЦЗ встанете, там тоже.

Здравствуйте, уважаемый Dmity Mayker !

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом работника на работу по трудовому договору с испытательным сроком, как и увольнение его при неудовлетворительном результате испытания, подробно регулируются статьями 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ. Более подробно об этом смотрите здесь www.9111.ru

Во-вторых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В-третьих, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1. Подробней об этом здесь www.9111.ru

В-четвертых, вашему Работодателю выгодней уволить Вас с учетом статьи 71 Трудового кодекса РФ или "вынудить" Вас уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Сокращать Вас и выплачивать Вам потом выходные пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ ему совершенно не выгодно. А поэтому Работодатель и не будет это делать.

В-пятых, для того чтобы Вам знать, что Вам выгодно в этой ситуации (продолжать работать или уволиться разными способами с учетом ситуации и положений Трудового кодекса РФ), Вам необходимо внимательно самому ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, которые были указаны мной в этом юридическом разъяснении на ваш вопрос № 19215920.

Удачи Вам.