А есть ли вообще документ регламентирующий работу сотрудника во время испытательного срока
опубликован 19.09.2012, 15:02
"Без объяснения причин" уволить никого не получится, в т.ч. и работника, находящегося на испытательном сроке. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Уважаемая Мария!
Статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ регламентируют прием на работу с испытательным сроком и порядок увольнения работника не выдержавшим испытательный срок и ли увольнения по своей инициативе во время испытательного срока.
Мария, такого документа нет.
Положение об испытательном сроке должны включаться в трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
Можно ли уволить сотрудника без отработки, принятого на замещение во время отпуска по беременности?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Какие нормативные документы действуют при увольнении во время испытательного срока?
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.
Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут