Увольнение по причине переезда - нужно ли отрабатывать две недели?

Вопрос №19225253 из г. Тверь
опубликован 28.03.2022, 11:00

Я сегодня сообщила директору, что завтра увольняюсь, т.к переезжаю в другой город и не будет возможности выходить на работу. Могут ли меня заставить отработать две недели?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенко Александра Ивановна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 504 отзывa

Попробуйте сослаться на ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд в ней прямо не предусмотрен, но его можно отнести к пункту о невозможности продолжения работы.

28.03.2022, 11:05

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Без предоставления документов, подтверждающих ваш переезд в легкую вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ.

28.03.2022, 11:02

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте!

Без отработки вы можете уволиться только в некоторых случаях, согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Просто переезд не является основанием не отрабатывать, поэтому ДА работодатель может с вами не расторгнуть договор одним днем.

14 дней вы должны по закону отработать.

С Уважением!

28.03.2022, 11:04

Спросить юриста