Увольнение по причине переезда - нужно ли отрабатывать две недели?

Вопрос №19225253 из г. Тверь
опубликован 28.03.2022, 11:00

Я сегодня сообщила директору, что завтра увольняюсь, т.к переезжаю в другой город и не будет возможности выходить на работу. Могут ли меня заставить отработать две недели?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенко Александра Ивановна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 504 отзывa

Попробуйте сослаться на ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд в ней прямо не предусмотрен, но его можно отнести к пункту о невозможности продолжения работы.

28.03.2022, 11:05

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Без предоставления документов, подтверждающих ваш переезд в легкую вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ.

28.03.2022, 11:02

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте!

Без отработки вы можете уволиться только в некоторых случаях, согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Просто переезд не является основанием не отрабатывать, поэтому ДА работодатель может с вами не расторгнуть договор одним днем.

14 дней вы должны по закону отработать.

С Уважением!

28.03.2022, 11:04

Спросить юриста