Каковы права женщины в декретном отпуске при реорганизации организации?

Право вас увольнять они не имеют и не поддавайтесь на уговоры работодателя об увольнении по собственному желанию.

Согласно статьи 81 ТК РФ прока вашему ребенку не исполнилось три года вас не имеют права уволить Выходить на работу вы не обязаны.

Анна Николаевна добрый день.

Когда ребенку исполнится 3 года, могут сократить должность и уволить вас в связи с сокращением. При этом обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за 2 месяца согласно ст. 180 ТК РФ, предложить другую имеющуюся у этого работолателя работу согласно ст. 81 ТК РФ, а в случае ее отсутствия или вашего отказа от предложений по истечении указанного срока трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с предоставлением всех гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Если у старого работодателя нет для вас работы до истечения срока предупреждения, то с вашего согласия трудовой договор может быть растрогнут в связи с сокращением досрочно с выплатой вам среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до окончания срка прелупреждения об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Если старая организация ликвидируется, то работодатель обязан соблюсти те же процедуры увольнения и гарантии и компенсации при увольнении.

Если работодатель не хочет ни ликвидировать старую организацию, ни сокращать штат, то можете предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере не менее двухкратного среднемесячного заработка.

А далее, Если захотите, можете после увольнения заключить срочный договор с другим работодателем в новой организации на исполнение обязанностей временного отсутствующего основного работника согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Здравствуйте АННА НИКОЛАЕВНА

Не могут уволить-это противоречит ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по ст. 261 ТК РФ

Имеете право:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами в силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и получать пособие. Выйти на работу на неполный рабочий день. Увольнение исключено